机械科学与技术论文谢辞（机械毕业论文致谢词(4)

独当一面并不是涨工资的必要条件。

在工作中独当一面，就必须要涨工资？答案是否定的，独当一面并非涨工资的必要条件。

对于独当一面，员工和企业有不同的看法。

在员工眼里，员工单独承担着某一项工作，某一项任务，某一个模块，或者单独负责某一个方向，某一个领域，某一个客户。员工认为这些东西一旦离了他，就没办法再继续，这就是独当一面。

但企业却不是这样的看法，在企业看来，只是这个工作，这个任务，这个模块，这个岗位，只安排了他一个人去做而已，因为这些只需要一个人做就可以了。如果有必要完全可以再安排另外一些人，如果再有必要，完全可以用任何人来替换他，随时来替换他。

独当一面＋不可替代，才有可能进入涨工资的序列。

独当一面没问题，但独当一面是不是不可替代，却还存在很多疑惑。

所谓不可替代就是这一块离了你，确实就没办法再继续，或者是在一定的时间里没办法再继续，即使换人替代你，也达不到你之前存在的效果，以及达不到你之前所创造的利益，这才是真正的不可提替代。

但这也仅仅是让你进入涨工资的序列当中，使得你有了涨工资的条件，您是否能真正得到涨工资，还需要看时机，还需要看制度，还需要看你和企业的沟通结果。

不涨工资，就要离开，这是对自己职业发展的不负责任。

员工打工付出脑力和体力劳动，除了能换取企业所给的报酬之外，还能从工作中得到一定的经验，得到一定的技能，还能使得自己的能力有所提升。所以不涨工资就离开，这个还需要员工多加考量，慎重考虑。

不涨工资就离开，这个没问题。

如果你现在已经不处于积累工作能力、工作经验、工作技能的这个阶段，也就是说你已经具备了相当的能力技能经验等，那么企业不给你涨工资，你可以考虑离开，这个没问题。

如果你现在已经入不敷出，微薄的工资已经严重影响到你的生活，那么企业不给你涨工资，你可以考虑离开，这个没问题。

如果你对现在的企业，现在的工作，已经很失望，那么企业不给你涨工资，你可以考虑离开，这个没问题。

不涨工资就离开，这个要慎重。

如果你还处于能力积累的相关阶段，以你当前的能力与经验，如果跳槽的话，工资并不会比现在高，那你不妨留下，继续进行能力、技能、经验等的积累，不涨工资，暂时无所谓。

如果公司以及你的工作能给你带来能力的提升，经验的提升，或者能给你带来其它公司带不来的相关知识，而你也正需要这些，那你不妨选择留下，不涨工资暂时也无所谓。

不涨工资，就要阴老板一下，这种想法很可怕。

员工提出涨工资，而老板不给涨工资，员工就想阴老板一下。我不是很清楚，这个阴老板一下到底是能阴到什么样的程度，是故意给公司造成损失吗？是触犯相关法律法规吗？

这种想法真的非常可怕，有这样想法的员工也真的非常可怕，因为这已经超出了一般人的想象，这已经涉及到了品德与职业素养。

即使你阴了老板，你觉得你会全身而退吗？这种想法非常欠妥，这是双输，这非常不明智，非常不理智。或许老板不给你涨工资，就是看到了你的品质，看到了你的操守。

要想涨工资，就要和企业多沟通。

要挟是换不来涨工资的，暗地里捣鬼更换不来涨工资，要想涨工资你就得有理有据，要好好和企业沟通，好好和领导沟通。

你要自己判断，你是否已经满足了公司规定的涨薪条件，是否符合公司相关的薪酬体系、薪酬制度。你平时是否够努力，你工作态度是否够端正，你这段时间的表现是否足够好，你这段时间是否做出了一定的成绩，是否得到了企业的认可。最关键的，你是否具备了沟通涨薪水的条件与机会，比如你的合同马上到期，比如公司给你增加了更大的担子。做最坏的打算

如果公司不给你涨薪或者公司涨薪没达到你的期望，你应该怎么办？你是继续留在公司，继续努力工作，争取下一次涨薪机会，或者是干脆辞职跳槽去寻找更高的薪水？

你是成年人，你已经在职场当中摸爬滚打许多年，你应该有自己的判断能力，你会结合自己的实际情况做出对你最有利的选择。

当然，最坏的打算就是一拍两散。

不涨工资并不可怕，但不涨工资就阴老板，这已经丧失了做员工的基本操守，这不仅会损坏你自己的利益，更会给你职业发展蒙上阴影，因为没有那个老板敢再雇佣你。

4、需要注意哪些事项？

文章来源：《机械科学与技术》 网址: http://www.jxkxyjs.cn/zonghexinwen/2022/1208/825.html