机械科学与技术论文谢辞（机械毕业论文致谢词(3)

来源：机械科学与技术 【在线投稿】栏目：综合新闻时间：2022-12-08

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摘要：俄国教育家乌申斯基说得更深刻、更形象：“好习惯是人在神经系统中存放的资本，这个资本会不断地增长，一个人毕生都可以享用它的利息。而坏习惯是

俄国教育家乌申斯基说得更深刻、更形象：“好习惯是人在神经系统中存放的资本，这个资本会不断地增长，一个人毕生都可以享用它的利息。而坏习惯是道德上无法偿还清的债务，这种债务能以不断增长的利息折磨人，使他最好的创举失败，并把他引到道德破产的地步。”

对照下面内容，我们可以对孩子耐心进行引导，让孩子养成以下的好习惯，可以用一些合适的奖励方案来配合，让孩子养成好习惯！

1.放学后按时写作业，并跟家长汇报当天的学校学习大概情况！让家长了解孩子的学校学习情况。做到家长和孩子相互了解！增进沟通！

2.坚持每天阅读1个小时课外书，做好摘录笔记，长期积累！

3.写完作业要马上把书包整理好。

4.在学习上，态度积极，遇到难题不退缩！

5.做完作业自己认真检查一遍，有错要订正。

6.学习时不分心，家长要关上电视。

7.学习过程中，学会寻找适合的自己记忆方法。

8.做预习，对学习订立目标，并有计划的去达成目标。

9.每个学期完毕，要把整理系统化。

10.制定符合自己的复习计划。

11.积极写日记，日记就是练笔！

12.复习自己已做的错题本、考过的试卷。

13.老师课堂提问，要习惯举手回答问题。

14.保持书写笔迹工整，清楚，

15.上课要做课堂记笔，以免忘记重点内容。

16.每天坚持跳绳或者跑步??。

17.生活习惯早睡早起，

18.坚持早晚刷牙！

19.爱卫生，讲礼貌！

20.尊重老师！

孩子养成一个习惯，一般都要经历三个阶段，某一个行为从被动认识、主动到自动化接受，认可。从心理层面来分析需要经过接受、认同、内化的过程。

我们必须有一个认识：培养孩子的良好学习习惯是一个过程。这个过程大致包括以下三个阶段：

第一阶段，建立“需要养成好习惯”的认识。对于小学生来讲，一般不懂建立良好习惯的重要性，也很难有意识地去建立一个好习惯，需要家长和老师的引导，让孩子认识到他需要养成好的学习习惯。

如果孩子有特别崇拜的人或者偶像，可以利用偶像的力量，让孩子认识到习惯的重要意义。

第二阶段，确立好习惯内容的过程：和孩子商量怎么做。要建立一个习惯，就要明确行为规范，让孩子对养成某个良好习惯的具体标准清清楚楚，这样孩子才容易养成好习惯！

我们可以和孩子沟通和达成共识:你是放学后休息10分钟就写作业？还是玩30分钟后再写作业呢？孩子选择之后，家长要跟孩子约定，如果没有特别情况，以后每天都这个时间段写作业。这样，在孩子的心中就有了一个每天都要在某个时间开始写作业的认识。

第三阶段，真正行动起来：形成习惯。要养成什么好习惯，就要行动起来。父母最好关注90天，21天前密切关注，甚至要督促，以后默默观察，偶尔督促就好。

关于涨工资的事情我有话说。

职场中每一个人最盼望的两件事，一个是涨工资，另一个就是放假。而企业给员工涨工资，是对员工能力的认可，工作的认可。但涨不涨工资，给谁涨工资，涨多少工资，企业也有企业的规则和体系，

涨工资，老板说了算。

将老板的决定权放在首位说，这个非常重要，也毋庸置疑，因为在很多时候，老板的决定会大于公司的规章制度。当然，老板给员工涨工资，一要看员工的贡献，二要看和员工感情的亲疏。所以，能让老板拍板涨工资的，可以预见该员工在企业中的重要性。

涨工资，薪酬体系说了算。

除了老板这个例外，在企业中，大多数员工涨工资，都要依据企业的薪酬制度，要依据企业的薪酬体系。一般来说企业的薪酬体系都比较严格，因为要照顾到绝大多数员工的诉求。所以各种规矩，各种条条框框，各种限制，当然，受益面也比较大，但涨幅肯定不能如大家所愿。

涨工资，员工绩效说了算。

具体到某个员工身上，肯定是员工的绩效说了算。员工的绩效考核是个复杂的工程，既有很多客观准确的评判依据，也有不少主观模糊的判断标准，但总体来说，员工的绩效是员工在一段时间中工作表现的数据汇总，是要不要涨工资，涨幅是多少的重要参考依据。

涨工资，员工能力说了算。

员工绩效好坏，其中有一个关键衡量项，那就是员工的能力。员工靠什么在企业中立足，员工靠什么来换取企业的报酬，靠的是能力。员工不仅要具备企业所需要的能力，而且还要在工作中体现出这种能力，这样才会得到企业的认可。